Calculadora de vacaciones en Ecuador
Días generados, días pendientes y valor a pagar según la fecha de ingreso y la fecha de corte.
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Cálculo referencial con parámetros de Ecuador 2026 (SBU USD 482). No es asesoría legal ni tributaria: verifica con la normativa vigente.
Parámetros legales 2026 (puedes editarlos)
Los valores en gris son los vigentes para 2026. Escribe otro número solo si tu caso lo requiere; queda guardado en tu navegador.
Cómo se calculan las vacaciones en Ecuador
Todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones al año, incluidos los días de descanso obligatorio. Quienes superan los cinco años de servicio reciben un día adicional por cada año excedente, hasta un máximo de 15 días adicionales.
El valor de las vacaciones se calcula con la remuneración total percibida en el año de servicio dividida para 24. Esa remuneración incluye sueldo, horas extras, comisiones y otros ingresos aportables, pero no los décimos, los fondos de reserva ni las utilidades. Por eso, cuando hubo horas extras o cambios de sueldo, el resultado es distinto a simplemente tomar el sueldo mensual.
Esta calculadora arma un renglón por cada año de servicio (y uno proporcional para el año en curso). Ingresa lo ganado en cada período; si lo dejas vacío, se estima con el sueldo por 12. Los días ya tomados se descuentan primero de los períodos más antiguos, y el valor pendiente de cada uno se calcula en proporción a sus días.
Si la relación laboral termina, las vacaciones no gozadas se pagan en el finiquito. El Código del Trabajo permite acumular vacaciones hasta por tres períodos consecutivos.
Guía paso a paso: calcular el valor de las vacaciones
El valor de las vacaciones no es simplemente medio sueldo: depende de todo lo que el trabajador ganó en el año de servicio. Para calcularlo necesitas el historial de remuneraciones y los días ya tomados.
Paso a paso
- Ingresa la fecha de ingreso del trabajador para que la calculadora arme un renglón por cada año de servicio.
- Anota lo ganado en cada período. Si lo dejas vacío, se estima con el sueldo por 12.
- Indica los días ya tomados: se descuentan primero de los períodos más antiguos.
- Revisa los días y el valor pendiente de cada período, y descarga el resultado.
Ejemplos resueltos
- Sueldo fijo de USD 600 durante el año, sin horas extras: 7.200 ÷ 24 = USD 300,00 por los 15 días, es decir USD 20,00 por día.
- Si además ganó USD 480 en horas extras: 7.680 ÷ 24 = USD 320,00 por los 15 días.
- Si le quedan 9 días pendientes de ese año con valor de USD 300: 300 × 9 ÷ 15 = USD 180,00.
- Con más de cinco años de servicio se suma un día por cada año excedente: en el séptimo año de servicio corresponden 17 días.
Errores frecuentes
- Calcular con el sueldo mensual y no con todo lo percibido en el año, lo que subestima el valor cuando hubo horas extras o cambios de sueldo.
- Incluir en la base los décimos, los fondos de reserva o las utilidades.
- Sustituir el descanso por dinero mientras la relación laboral continúa: como regla general, el pago en dinero corresponde cuando termina el contrato.
- Olvidar que el valor pendiente se calcula en proporción a los días que faltan por gozar.
Base legal y límites
Se basa en el Código del Trabajo (15 días de vacaciones al año, días adicionales después del quinto año y acumulación hasta por tres períodos). El resultado es referencial; si hay pactos o reglamentos internos que mejoren estos derechos, deben revisarse aparte. Más detalle en la página de metodología y fuentes.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?
15 días al año. Después de cinco años de servicio se suma un día adicional por cada año excedente, hasta 15 días adicionales.
¿Se pueden acumular las vacaciones?
Sí, hasta por tres períodos consecutivos, siempre que el trabajador lo solicite por escrito.
¿Cuánto se paga por las vacaciones no gozadas?
Se paga la remuneración total percibida en el período dividida para 24, en proporción a los días pendientes.
¿Qué remuneración se usa para el cálculo?
Todo lo ganado en el año de servicio como sueldo, horas extras y comisiones. No se incluyen décimos, fondos de reserva ni utilidades.
¿Las vacaciones se pagan al terminar el contrato?
Sí. Los días pendientes forman parte de los haberes del finiquito.
¿Los fines de semana y feriados cuentan dentro de los 15 días?
Sí. Los 15 días de vacaciones incluyen los días de descanso obligatorio, como sábados, domingos y feriados que caigan dentro del período de descanso.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple el año completo?
Las vacaciones se calculan en proporción al tiempo trabajado. Cada período se calcula con lo ganado en esos meses dividido para 24, ajustado a los días que corresponden.
¿Cómo se calcula el valor de un solo día de vacaciones?
Se calcula el valor de los 15 días con la remuneración del período dividida para 24 y se divide para 15. Con una remuneración anual de USD 7.200, los 15 días valen USD 300 y cada día, USD 20.