Calculadora de vacaciones en Ecuador
Días generados, días pendientes y valor a pagar según la fecha de ingreso y la fecha de corte.
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Cálculo referencial con parámetros de Ecuador 2026 (SBU USD 482). No es asesoría legal ni tributaria: verifica con la normativa vigente.
Parámetros legales 2026 (puedes editarlos)
Los valores en gris son los vigentes para 2026. Escribe otro número solo si tu caso lo requiere; queda guardado en tu navegador.
Cómo se calculan las vacaciones en Ecuador
Todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones al año, incluidos los días de descanso obligatorio. Quienes superan los cinco años de servicio reciben un día adicional por cada año excedente, hasta un máximo de 15 días adicionales.
El valor de las vacaciones se calcula con la remuneración total percibida en el año de servicio dividida para 24. Esa remuneración incluye sueldo, horas extras, comisiones y otros ingresos aportables, pero no los décimos, los fondos de reserva ni las utilidades. Por eso, cuando hubo horas extras o cambios de sueldo, el resultado es distinto a simplemente tomar el sueldo mensual.
Esta calculadora arma un renglón por cada año de servicio (y uno proporcional para el año en curso). Ingresa lo ganado en cada período; si lo dejas vacío, se estima con el sueldo por 12. Los días ya tomados se descuentan primero de los períodos más antiguos, y el valor pendiente de cada uno se calcula en proporción a sus días.
Si la relación laboral termina, las vacaciones no gozadas se pagan en el finiquito. El Código del Trabajo permite acumular vacaciones hasta por tres períodos consecutivos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?
15 días al año. Después de cinco años de servicio se suma un día adicional por cada año excedente, hasta 15 días adicionales.
¿Se pueden acumular las vacaciones?
Sí, hasta por tres períodos consecutivos, siempre que el trabajador lo solicite por escrito.
¿Cuánto se paga por las vacaciones no gozadas?
Se paga la remuneración total percibida en el período dividida para 24, en proporción a los días pendientes.
¿Qué remuneración se usa para el cálculo?
Todo lo ganado en el año de servicio como sueldo, horas extras y comisiones. No se incluyen décimos, fondos de reserva ni utilidades.
¿Las vacaciones se pagan al terminar el contrato?
Sí. Los días pendientes forman parte de los haberes del finiquito.