Calculadora de finiquito (liquidación laboral) en Ecuador
Haberes y descuentos al terminar la relación laboral: décimos proporcionales, vacaciones, desahucio e indemnizaciones.
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Cálculo referencial con parámetros de Ecuador 2026 (SBU USD 482). No es asesoría legal ni tributaria: verifica con la normativa vigente.
Parámetros legales 2026 (puedes editarlos)
Los valores en gris son los vigentes para 2026. Escribe otro número solo si tu caso lo requiere; queda guardado en tu navegador.
Cómo se calcula el finiquito en Ecuador
El finiquito reúne todo lo que el empleador debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral: el sueldo de los días trabajados, el décimo tercero y el décimo cuarto proporcionales, las vacaciones no gozadas y, según la causa, la bonificación por desahucio o la indemnización.
La bonificación por desahucio equivale al 25% de la última remuneración por cada año de servicio. En el despido intempestivo se suma además la indemnización: tres remuneraciones si el trabajador tiene hasta tres años, o una remuneración por cada año de servicio si tiene más, con un máximo de 25 remuneraciones.
La renuncia voluntaria simple no genera bonificación por desahucio. Si el trabajador presenta el desahucio con 15 días de aviso, sí corresponde. Esta calculadora te deja elegir la causa y ajusta los rubros.
Para que el finiquito tenga validez, debe suscribirse ante la autoridad del trabajo. Esta herramienta genera un cálculo referencial en PDF y Excel para preparar el acta.
Guía paso a paso: preparar el cálculo de un finiquito
El finiquito suma varios rubros que dependen de la causa de salida. Para calcularlo con orden, reúne los datos del contrato y define cómo terminó la relación laboral.
Paso a paso
- Ingresa la fecha de ingreso y la de salida, y la última remuneración mensual.
- Elige la causa de terminación: renuncia, desahucio, despido intempestivo u otra. La herramienta ajusta los rubros que corresponden.
- Anota los días trabajados del último mes, las vacaciones pendientes y los décimos y fondos de reserva que aún no se han pagado.
- Revisa el detalle, descarga el PDF o el Excel y úsalo para preparar el acta.
Ejemplo resuelto: despido intempestivo con USD 700 de sueldo y 6 años de servicio
- Sueldo de 12 días trabajados en el último mes: 700 ÷ 30 × 12 = USD 280,00, con un aporte personal al IESS de 9,45 %: USD 26,46.
- Vacaciones pendientes de 10 días: 8.400 ÷ 24 = USD 350 por 15 días, es decir USD 233,33 por 10 días.
- Bonificación por desahucio: 25 % × 700 × 6 años = USD 1.050,00.
- Indemnización por despido intempestivo, con más de tres años de servicio: una remuneración por año, 6 × 700 = USD 4.200,00.
- A esto se suman el décimo tercero y el décimo cuarto proporcionales y los fondos de reserva pendientes, que calcula la herramienta.
En el ejemplo usamos años completos para que la cuenta sea clara.
Errores frecuentes
- Confundir la renuncia voluntaria simple, que no genera bonificación por desahucio, con el desahucio o el despido.
- No descontar el aporte al IESS del sueldo y las horas extras pendientes.
- Calcular la indemnización sobre una remuneración distinta a la última percibida.
- Dar por terminado el trámite sin firmar el acta ante la autoridad del trabajo.
Base legal y límites
Se basa en el Código del Trabajo (desahucio, despido intempestivo, décimos, vacaciones y fondos de reserva). El resultado es referencial y no sustituye el acta de finiquito, que debe suscribirse ante la autoridad del trabajo. En casos especiales, como contratos con cláusulas particulares o conflictos laborales, conviene consultar a un abogado laboral. Más detalle en la página de metodología y fuentes.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un finiquito?
Sueldo pendiente, décimos proporcionales, vacaciones no gozadas, fondos de reserva y utilidades pendientes, y según la causa, desahucio o indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por despido intempestivo?
Tres remuneraciones si el trabajador tiene hasta tres años de servicio; con más de tres años, una remuneración por año, con tope de 25.
¿La renuncia genera desahucio?
No la renuncia voluntaria simple. La bonificación del 25% aplica cuando el trabajador presenta el desahucio con aviso de 15 días o cuando el empleador despide.
¿Se descuenta el IESS del finiquito?
Sí, sobre el sueldo y las horas extras pendientes. Los décimos, vacaciones e indemnizaciones no se aportan.
¿El acta de finiquito debe firmarse ante alguna autoridad?
Sí, ante la autoridad del trabajo, para que tenga validez legal.
¿Qué remuneración se toma para el desahucio y la indemnización?
Se toma la última remuneración mensual del trabajador. Si tu caso incluye componentes variables, conviene confirmar con un profesional qué rubros entran en esa remuneración.
¿Puedo usar el PDF de la calculadora como acta de finiquito?
No. El PDF es un cálculo referencial para preparar el acta. Para que el finiquito tenga validez, el acta debe suscribirse ante la autoridad del trabajo.
¿Qué pasa con las vacaciones no gozadas al terminar la relación laboral?
Se pagan en el finiquito. El valor se calcula con las remuneraciones del período divididas para 24, en proporción a los días pendientes. Si el sueldo cambió durante la relación laboral, ingresa el total de remuneraciones recibidas para que el valor no se calcule como si todos los meses fueran iguales al último.