Calculadora de finiquito (liquidación laboral) en Ecuador
Haberes y descuentos al terminar la relación laboral: décimos proporcionales, vacaciones, desahucio e indemnizaciones.
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Cálculo referencial con parámetros de Ecuador 2026 (SBU USD 482). No es asesoría legal ni tributaria: verifica con la normativa vigente.
Parámetros legales 2026 (puedes editarlos)
Los valores en gris son los vigentes para 2026. Escribe otro número solo si tu caso lo requiere; queda guardado en tu navegador.
Cómo se calcula el finiquito en Ecuador
El finiquito reúne todo lo que el empleador debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral: el sueldo de los días trabajados, el décimo tercero y el décimo cuarto proporcionales, las vacaciones no gozadas y, según la causa, la bonificación por desahucio o la indemnización.
La bonificación por desahucio equivale al 25% de la última remuneración por cada año de servicio. En el despido intempestivo se suma además la indemnización: tres remuneraciones si el trabajador tiene hasta tres años, o una remuneración por cada año de servicio si tiene más, con un máximo de 25 remuneraciones.
La renuncia voluntaria simple no genera bonificación por desahucio. Si el trabajador presenta el desahucio con 15 días de aviso, sí corresponde. Esta calculadora te deja elegir la causa y ajusta los rubros.
Para que el finiquito tenga validez, debe suscribirse ante la autoridad del trabajo. Esta herramienta genera un cálculo referencial en PDF y Excel para preparar el acta.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un finiquito?
Sueldo pendiente, décimos proporcionales, vacaciones no gozadas, fondos de reserva y utilidades pendientes, y según la causa, desahucio o indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por despido intempestivo?
Tres remuneraciones si el trabajador tiene hasta tres años de servicio; con más de tres años, una remuneración por año, con tope de 25.
¿La renuncia genera desahucio?
No la renuncia voluntaria simple. La bonificación del 25% aplica cuando el trabajador presenta el desahucio con aviso de 15 días o cuando el empleador despide.
¿Se descuenta el IESS del finiquito?
Sí, sobre el sueldo y las horas extras pendientes. Los décimos, vacaciones e indemnizaciones no se aportan.
¿El acta de finiquito debe firmarse ante alguna autoridad?
Sí, ante la autoridad del trabajo, para que tenga validez legal.