Calculadora de horas extras en Ecuador
Valor de la hora, horas suplementarias y extraordinarias con sus recargos, y el aporte al IESS que generan.
100% privado: los datos se procesan en tu dispositivo y no se envían a ningún servidor. Se guardan solo en este navegador.
Cálculo referencial con parámetros de Ecuador 2026 (SBU USD 482). No es asesoría legal ni tributaria: verifica con la normativa vigente.
Parámetros legales 2026 (puedes editarlos)
Los valores en gris son los vigentes para 2026. Escribe otro número solo si tu caso lo requiere; queda guardado en tu navegador.
Cómo se calculan las horas extras en Ecuador
Primero se obtiene el valor de la hora ordinaria dividiendo la remuneración mensual para 240 horas. Sobre ese valor se aplica el recargo que corresponda según cuándo se trabajó.
| Tipo de hora | Cuándo | Recargo |
|---|---|---|
| Suplementaria | Después de la jornada, hasta las 24:00 | 50% |
| Suplementaria de madrugada | Entre las 24:00 y las 06:00 | 100% |
| Extraordinaria | Sábados, domingos y feriados | 100% |
| Nocturna | Jornada ordinaria entre las 19:00 y las 06:00 | 25% |
Jornada de hasta 10 horas diarias (desde marzo de 2026)
Desde el 10 de marzo de 2026, un acuerdo del Ministerio del Trabajo permite distribuir las 40 horas semanales en días de hasta 10 horas, siempre que el empleador y el trabajador lo acuerden por escrito en el contrato o en una adenda. Con esa distribución, la novena o décima hora de un día no es suplementaria: el recargo del 50 % se paga sobre lo que pase de 40 horas en la semana. El trabajo en sábados, domingos y feriados sigue pagándose con el 100 %, y las horas entre las 19:00 y las 06:00 llevan el recargo nocturno.
Si no hay un acuerdo por escrito, se mantiene la jornada de 8 horas diarias y todo lo que pase de ella es suplementario.
Ejemplo resuelto
Con un sueldo de USD 600, la hora ordinaria vale 600 ÷ 240 = USD 2,50. Diez horas suplementarias valen 10 × 2,50 × 1,5 = USD 37,50 y ocho horas extraordinarias, 8 × 2,50 × 2 = USD 40,00. En total, USD 77,50 por horas extras, sobre los que se aporta el 9,45% al IESS (USD 7,32).
Límites y efectos
- Las horas suplementarias no pueden pasar de 4 en un día ni de 12 en la semana, y deben estar acordadas por escrito.
- Las horas extras forman parte de la remuneración aportable: pagan IESS y se suman para el décimo tercero, las vacaciones y los fondos de reserva.
- Para el rol completo del mes, con IESS y retención de renta, usa la calculadora de rol de pagos.
Se basa en el artículo 55 del Código del Trabajo y en el acuerdo ministerial de jornada publicado en el Registro Oficial en marzo de 2026. Más detalle en la página de metodología y fuentes.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Se divide la remuneración mensual para 240 y se multiplica por 1,5 si es suplementaria (recargo del 50%) o por 2 si es extraordinaria o de madrugada (recargo del 100%).
¿Qué diferencia hay entre horas suplementarias y extraordinarias?
Las suplementarias se trabajan después de la jornada en días laborables. Las extraordinarias se trabajan en sábados, domingos o feriados.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar?
Como máximo 4 horas suplementarias al día y 12 a la semana.
Si trabajo 10 horas en un día, ¿cobro horas extras?
Depende de lo que diga tu contrato. Desde marzo de 2026 se pueden pactar por escrito días de hasta 10 horas dentro de las 40 horas semanales; en ese caso solo se paga recargo por lo que pase de 40 horas en la semana. Si no hay ese acuerdo, rige la jornada de 8 horas y las horas 9 y 10 son suplementarias, con el 50 % de recargo.
¿Las horas extras pagan IESS?
Sí. Forman parte de la remuneración aportable y se aporta el 9,45% del trabajador y el 11,15% del empleador.
¿Qué es el recargo nocturno?
Un 25% adicional sobre la hora ordinaria cuando la jornada normal se cumple entre las 19:00 y las 06:00.